Arbetsgivare kan anpassa en anställning avtal om lön, förmåner, arbetstid och andra viktiga bestämmelser för deras nya eller befintliga medarbetare. Ange de tjänster som tillhandahålls, när betalning sker, samt IP-rättigheterArbetsgivare som kompenserar sin försäljning anställda baserat på provision kan utarbeta en överenskommelse för att minska risken för missförstånd genom att ange den fasta lönen och hur provisioner beräknas. Företag kan erbjuda sina företagsledare ett-kontrakt som skiljer sig från den som de vanliga anställda. Verkställande anställningsavtal kan vara mer komplicerad, eftersom den ersättning struktur kan innehålla en kombination av lön och provision, ge för bonus baserat på försäljning av aktier eller andra finansiella mål, och inkluderar icke-konkurrens, sekretess och avgångsvederlag bestämmelser. Oberoende säljare erbjuda företag möjligheten att öka försäljningen av produkter eller tjänster utan bördan av att öka personalstyrkan. Båda parter ska förstå hur provisioner beräknas, när provisioner betalas ut, samt hur man som representant kommer att behandla konfidentiell information från företaget och om företrädaren kan också sälja en konkurrerande linje av produkter eller tjänster. Efter möten mellan Ell-Service India Private Limited och du, vi är glada att göra ett erbjudande om en anställning på följande villkor: men kommer att tjäna Bolaget eller något av dess dotterbolag eller tillhörande företag på en plats inom eller utanför Indien.
Din vara fri från alla avtalsmässiga begränsningar som hindrar dig från att acceptera detta erbjudande eller börja arbeta på ovan nämnda datum.
Detta kommer att betalas ut till dig i enlighet med rådande standard ersättning planer för bolaget, information som kommer att ges till dig genom att gå med i företaget. Du kommer att få ett belopp för årliga kvalificerade diskretionär bonus helt baserat på ledningens bedömning av din prestation under föregående år (januari till December).
Detaljerna i systemet, inklusive ditt deltagande och omfattning, pris, kommer att diskuteras separat med dig av ledningen.
Du ska vara berättigad att delta i Bolagets optionsprogram och vi är glada att ge dig tio tusen aktier från dagen för anslutningen.
Dessutom, du kommer att få sju tusen fem hundra lager var på den första och den andra årsdagen av din dag att gå.
Detaljerna i programmet kommer att diskuteras separat med dig av ledningen. De betalningar som beskrivs ovan inte kommer att vara ytterligare räknats upp för skatter och du kommer att vara ansvarig för betalning av skatter med avseende på sådana betalningar, som dras vid källan enligt gällande regler. Den ersättning som betalas för att du har tagit hänsyn till status och ansvar för utnämningen och som sådan kommer du inte att vara berättigad till någon annan att betala övertid och andra ersättningar. Du kommer att tjäna en provanställning på sex månader Under prövotiden, om avtalet kan sägas upp av endera parten med en månads uppsägningstid, skriftligen eller betalning av lön i stället för sådana. På tillfredsställande har slutfört din skyddstillsyn dina tjänster kommer att bekräftas av förvaltningen skriftligen. Företaget förbehåller sig rätten att förlänga provanställningstiden om dina prestanda är inte upp till förväntningarna. Du ska alltid vara skyldiga att utföra sådana uppgifter och ansvar som kan komma att tilldelas dig av Bolaget och skall troget och flitigt utföra dessa i enlighet med fastställda policies och rutiner, strävar efter det bästa av din förmåga att skydda och främja Företagets intressen. Du ska inte, utom med skriftligt tillstånd av Företag, engagera sig direkt eller indirekt, i någon annan verksamhet, yrke eller verksamhet, oavsett huvudman, agent eller på annat sätt, vilket kommer att vara till skada, vare sig direkt eller indirekt, till Bolagets intressen. Du ska inte lämna eller röja konfidentiell information med anknytning till Företagets verksamhet eller sina kunder som kan komma till din kännedom eller besittning under slutet av din anställning, och som inte bör lämnas ut eller offentliggörs spara under det riktiga utförandet av dina arbetsuppgifter. Du förbinder dig inte till att göra kopior eller kopior av konfidentiell eller känslig egendom eller material, inklusive men inte begränsat till nycklar, passerkort, disketter, fotografier eller andra patentrelaterade Du kommer att omfattas av uppförandekoden och alla andra regler, föreskrifter, riktlinjer och föreskrifter som utfärdats av Företaget från tid till annan i förhållandet till ditt uppförande, disciplin och service tillstånd som lämnar, sjukvård, pension, etc. som om dessa regler regler, bestämmelser, politik et al, var en del av detta avtal och av överenskommelse. Ell praxis en -timmars arbetsvecka för alla anställda och medarbetare inom förvaltningen. Själva arbetet tider och förändringar kan variera från tid till tid baserat på företagens och kundernas krav på service. Du kommer att få råd av din arbetsledare eller chef för arbetstid, bryta period och veckovila dag(s) för din enhet. Antingen Företaget eller du kan när som helst säga upp detta avtal genom att skriftligen till den andra parten en månads uppsägningstid under din provanställning eller uppsägningstid på tre månader, efter bekräftelse eller i stället för sådana ett belopp som motsvarar det belopp eller proportionellt belopp av den lön som skulle ha tillkommit för att du under perioden eller återstående uppsägningstid. Företaget förbehåller sig rätten att inte befria dig av dina tjänster om Företagets alla dokument egendom i din vårdnad har inte varit korrekt sätt överlämnas av dig till en auktoriserad representant.
Frånvaro under en sammanhängande period av åtta dagar utan föregående godkännande av din överlägsna, (inklusive stannar kvar av ledighet för utbildning), kan leda till din tjänst sägs upp utan förvarning eller förklaring. Vänligen underteckna och skicka tillbaka en kopia av detta brev Vänligen första varje sida i ett godtagande av villkoren som anges häri.
